Столичный синдром: почему в регионах Литвы сложно найти работу
Жители Литвы испытывают трудности с поиском работы в регионах, пишет Sputnik Литва. Как заявила глава кадрового агентства Talent Lab Лаура Гилене, главные центры общественной жизни, умов, технологий, рабочих мест сосредоточены в Вильнюсе. Из-за этого в регионах поиск работы может занимать до двух лет. Кроме того, уровень заработной платы там ниже, чем в литовской столице.Гилене привела в пример звонок от одного из жителей «маленького городка».
"Позвонил человек из Рокишкиса и грубо сказал: вылезьте из "вильнюсского пузыря", и вы увидите, как живут другие. Говорит, вы не представляете, что я уже два года ищу работу. Сначала я думал, что в Вильнюсе, Каунасе, Клайпеде или Шяуляе люди быстро находят работу. Никогда не задумываешься о других регионах, пока сам не сталкиваешься с этим", — сказала она.
Ищущие работу в регионах люди жалуются на отсутствие предложений о работе. Более того, некоторые вакансии и вовсе размещаются только «для вида». «Я слышу от кандидатов, как они упоминают о замкнутом круге, отсутствии предложений о работе и, в частности, об отсутствии знакомств, что плохо для рынка и для кандидата. Для кандидата это плохо, потому что исчезает доверие к организациям, а для компаний – потому что не хватает компетенций, прозрачности и развития. Поиск работы в регионах затруднен», — считает Гилене.
В среднем поиск работы в регионе занимает шесть месяцев, и это связано с тем, что наибольшее число вакансий в стране находится в Вильнюсе.»Обычный поисковый цикл составляет от трех до шести месяцев. Нет такого, что я отправляю резюме и получаю работу. Не стоит забывать, что кандидаты также выбирают, на какой должности и в какой компании они хотят работать, расти и развиваться. Кандидаты не идут сразу на работу, потому что у них есть хорошие социальные гарантии. Около 50-60 процентов предложений о работе приходится на Вильнюс. Остальное делят между собой другие города… Это столичный синдром, и это нормально», — заявила эксперт. Профессор Института регионального развития Шяуляйской академии Вильнюсского университета Диана Цибульскене добавила, что в небольших городах Литвы растет конкуренция из-за малого числа рабочих мест.
"Само собой разумеется, что решить эту проблему сложно. Есть только один вариант – либо искать работу в другом месте, либо уезжать из города, либо поощрять открытие компаний, которые создадут там рабочие места. Особенно в маленьких городках требуется много времени, чтобы найти работу", признала она.
По ее словам, жители столицы также получают самые высокие зарплаты в стране. При этом она призвала учитывать тот факт, что цены на различные услуги и недвижимость в Вильнюсе также выше.»Разрыв значительный, но мы должны понимать, что в крупнейших городах сосредоточены крупные компании, в которых работают самые высококвалифицированные специалисты. Логично, что их зарплаты достаточно высоки, чтобы увеличить средний показатель. В Вильнюсе сосредоточены головные компании, и он является базой по количеству высокооплачиваемых работников», — констатировала она.
Эту информацию подтверждают данные Государственного агентства данных, согласно которым самая высокая зарплата до вычета налогов у работников предприятий, учреждений и организаций в Вильнюсе составляла 2529 евро, что почти на 300 евро выше средней по стране. При этом самую низкую зарплату до уплаты налогов в размере 1560 евро получали работники предприятий, учреждений и организаций в Зарасай. Руководитель Финансового института Swedbank Юрате Цвиликене связывает недостаточное количество рабочих мест в регионах Литвы с нехваткой инвестиций и инфраструктуры.»Самого по себе создания рабочих мест недостаточно, потому что нужна инфраструктура, чтобы семьи переезжали, чтобы были школы. Пока нет квалифицированных работников, создающих высокую добавленную стоимость, то нет и компаний, которые могут предложить рабочие места. Это не феномен», — указала она.Гилене призвала власти выделять больше инвестиций регионам для того, чтобы «вся Литва не сводилась только к Вильнюсу».
